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以学铸魂 以学促干 金利集团管理干部综合能力提升研修 走进上海欧路商学院


4月9日至5月13日,由金利集团组织的第六站管理干部综合能力提升研修学习来到了走在学术前沿的上海欧路商学院。

一直以来,金利集团坚持以高质量发展为导向,把人才资源作为高质量发展的重点要素,多次组织管理人员前往国内知名大学学习,提高自身的政治素质、理论水平、能力本领和担当作为。

这次研修学习邀请了有着丰富企业战略实践经验,学识渊博的欧路特聘教授团队,围绕“两会”精神、有色金属行业创新管理、碳中和背景下的能源变革与企业机遇及行为经济学等主题,为我们打造了真正赋能的学习课程。

教授们以深刻的分析、详实的数据,讲解当前世界百年未有之大变局的大环境,明晰当下经济遭遇的严峻挑战,疫情对于产业的冲击等。万山磅礴有主峰,我们要胸怀中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,辩证认识和把握集团公司发展大环境,进一步增强机遇意识和风险意识。

以及面对双碳发展下以信息技术、绿色技术为代表的新技术革命。“冰冻三尺非一日之寒,解决环境问题也需滴水穿石”,金利集团坚持从战略上求变,积极落实国家《有色金属行业碳达峰实施方案》的具体实践,建设铅基多金属项目有效解决锌冶炼行业危废处理难题,为集团绿色低碳发展打下了坚实基础。

行为改变态度,工作中我们可以很好的运用行为经济学提供给我们的思路和机会。在所有的战略、所有的关键绩效指标和所有的数据分析背后,都是人,让员工参与到企业构建实施安全、环保、质量等工作的过程中,也能够更好迎合员工自主学习担当的需求。持续改进,是企业创新的形式之一,同样需要大家广泛参与,以螺旋上升态势,助力企业在不断发现问题和解决问题中前进。

通过学习,管理人员不仅增强了对国家发展战略和行业动态的认识,还掌握了先进的管理理念和方法,为企业的创新发展提供了有力的支撑。

在特斯拉企业参访,让大家对国际一流的科技创新企业加深了了解,意识到技术创新对人类发展的重要意义,我们将以此次参观学习为契机,汲取先进企业的经验和做法,不断加强技术创新和管理创新,助推公司高质量发展。

“资源是有限的,唯有精神文化生生不息”,金利集团将继续坚持“以学铸魂、以学促干”的原则,充分发扬斗争精神,以“双碳”目标为引领,放眼未来、迎难而上,在学习中提高、在思考中进步,自觉地将金利精神文化注入企业的经营管理活动之中,发挥员工凝聚力强的功能作用,以此推动金利集团管理的改进与提高,努力实现效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展。


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