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2022年度集团“中控、行车工”技能等级评定工作完满收官

2022年度集团“中控、行车工”技能等级评定工作完满收官

    “要高度重视管理团队建设和技术人才培养,真心爱才,悉心育才,精心用才,为各方面优秀人才提供施展才华的舞台”,这是成总在2021年度总结表彰大会上的讲话,也充分体现了金利集团对人才培养的高度重视。

    人事企管处从2019年便已制定了职业技能等级评定实施方案,明确了专业技术人才培养目标和激励机制,通过技能等级评定一方面提高多个技术岗位人员的工资收入水平,激发员工自主学习提升的积极性和主动性,另一方面通过技能等级评定实施过程,提高了员工专业知识和实操技能水平。经过近几年不间断的技能评定,已为公司打造了一批技艺精湛、爱岗敬业、稳定的高技能人才队伍,并已初见成效。

    2022年2月份人事企管处便开始筹备本年度“中控、行车工技能等级评定”,于 5月17日正式开始评级考试,5月25日结束。本次技能等级评定由理论和实操考试两部分组成,总成绩100分,理论考试占30%,实操考试占50%、分厂日常考评10%、公司考评10%。最终成绩同比2021年A、B级占比有大幅提高,也反映出各生产单位对技能人才培养的高度重视。

    2022年中控、行车工技能等级评定考试成绩单位合格率如下:中控:二分厂 95.83%、四分厂67.86%、三分厂64.29%、金鸿公司40%;行车工:五分厂91.89%、四分厂83.33%、二分厂81.25%、三分厂62.50%、聚鑫公司50%。中控技能等级评定个人成绩第一名为:四分厂郑一鹏;行车技能等级评定个人成绩第一名为:二分厂李英平。

    员工技能水平高,生产效率高,安全事故少。企业运营离不开安全的生产环境,设备操作更离不开优秀的技能人才。安全是一切生产活动的基础,是一切生产活动的前提。技能人才是企业发展的核心,充足的技术人才保障,才能支撑企业的安全高效发展,提高员工技能水平,是减少事故发生的必要条件之一,也是当下企业管理工作的重点工作之一。

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